공감과 파장

막 내린 삼성의 80년 '무노조 경영 원칙' 그 결정적 원인 삼성전자서비스는 17일(2018.4) 진행된 전국금속노조 지회와의 막후 협상을 통해 “90여개 협력사에서 8000명 안팎의 직원을 직접 고용하는 파격적인 조치를 결정했다”고 밝혔다. 자회사를 설립해 협력사 직원들을 정규직으로 채용하는 방식이 아니라, 직접고용을 통해 정규직으로 전환하는 것이라고 한다. 이렇게 삼성전자서비스가 17일 협력업체 노동자들을 직접고용하기로 노조와 합의하면서, 철옹성 같던 삼성의 ‘무노조 경영’ 80년 역사도 막이 내렸다. 그동안 노조를 ‘와해시켜야 할 대상’으로만 봤던 삼성이 노조와 직접고용 방안을 합의한데다 “노조 활동을 보장하겠다”고 공식 선언한 것이다. 협력업체 노동자들을 직접고용하고 노조 활동을 보장해달라는 것은..

송곳 명대사, "견딜 수 있는 짐만 지세요" 요즘 '송곳'이라는 드라마가 많은 사람들의 관심을 받고 있습니다. 특히 이 드라마에서는 일반국민들이 색안경을 끼고 보고 있는 '노조'에 대해 집중 조명하고 있습니다. 노조에 대한 부정적인 편견을 극복하고, 노조와 왜 있어야 하는지, 그리고 노조를 통해 노동자들의 권리가 무엇인지 그리고 노동자들의 권리를 당연하게 행사하는 방법을 잘 알려주고 있습니다. 사실 노조가 우리나라에서 그 정당성을 인정받기에는 참 넘어야 할 산이 많습니다. 조선시대에서 일제를 거치면서 서민들이 지주들과 자본가들에게 착취당하는 것을 당연하게 생각해온 국가적 풍토가 있고, 서민들이 자신의 목소리를 낸다는 것, 그것도 집단을 구성하여 제 목소리를 내는 것을 온전한 시선으로 보지 않았습니다. 오..